Page 10 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C Motivácia k dokonalosti – dobrý manažment práce

Ako nadnárodná skupina povzbudzujeme členov skupiny IMC, aby podporovali rozmanitosť
miestnych pracovných síl a rovnaké príležitosti v prísnom súlade s miestnymi pracovnými
právnymi predpismi. Veríme, že motivujeme naše tímy k dokonalosti v rámci svojich
povinností a vlastných individuálnych kariérnych dráh.

Naším cieľom je poskytnúť našim zamestnancom výhody nad rámec minimálnych právnych
požiadaviek, aby sme boli motivovaní sústrediť sa na svoju prácu. Naše oddelenia ľudských
zdrojov a bezpečnosti pravidelne spolupracujú na zlepšovaní zásad vnútorných skupín, ktoré
zabezpečujú bezpečné pracovné prostredie bez nebezpečenstva a bez obťažovania.

Skupina IMC podporuje rozvoj kolegiálnych, úctivých a profesionálnych vzťahov medzi
svojimi zamestnancami. Skupina IMC sa zaväzuje predchádzať prípadom zvýhodňovania,
šikanovania, zneužívania a sexuálneho obťažovania. Takéto prípady majú nulovú toleranciu.
Budú sa vyšetrovať a môžu mať za následok disciplinárne a právne dôsledky.

Ako vedúci pracovníci v globálnom kovoobrábacom odvetví, skupina IMC presadzuje
najvyššie uznávané štandardy a udržiava systémy a programy manažmentu pre zdravie,
bezpečnosť a ochrany životného prostredia. Členovia skupiny IMC boli certifikovaní
prestížnym inštitútom pre štandardy, pretože plne spĺňajú normy kvality: AS 9100 Rev C, ISO
9001: 2008, ISO 14001: 2004 a OHSAS 18001:

D Vzťahy s našimi obchodnými partnermi

1. Podujatia s obchodnými partnermi
V súlade so strategickou marketingovou praxou začneme technickými workshopmi a/alebo
marketingovými prezentačnými akciami pre našich zamestnancov a/alebo obchodných
partnerov („podujatia“). Pozvánky na takéto podujatia by mali byť v súlade s usmerneniami
skupiny IMC a zavedenými postupmi. Každá pozvánka by mala byť transparentná a
adresovaná zamestnávateľovi pozvaného.

Lokality, obsah, účastníci a účely všetkých udalostí, ktoré môžu byť považované odchyľujúce
sa od odôvodnenej bežnej praxe odvetvia alebo ktoré môžu byť určené na akýkoľvek účel,
ktorý nesúvisí s výrobkami alebo podnikmi skupiny IMC, musia byť schválené vedením.

2. Dary a výhody
Členovia a zamestnanci skupiny IMC nesmú ponúkať ani prijímať žiadne dary, platby,
výhody, zábavy ani iné zdvorilosti („zdvorilosť“), či už v naturáliách alebo inak, pokiaľ nemajú
nominálnu hodnotu a nie sú primerané pri posúdení všetkých relevantných okolností. Žiadna
zdvorilosť sa nesmie chápať tak, že nabáda alebo inak ovplyvňuje príjemcu, aby niečo
urobil alebo sa zdržal niečoho na oplátku. Zdvorilosti by nemali byť extravagantné a nemali
by strápňovať darcu, príjemcu či člena skupiny IMC bez ohľadu na to, či sú alebo nie sú
zverejnené.

10