Page 6 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
(iii) Informovanie o rizikách: Pravidelné a opakované hodnotenie rizík, plánovanie
podnikateľského plánovania a „kontrola pozadia“ minimalizujú šancu, že budete prekvapení.
Vždy sa uistite, že viete o tom, s kým máte čo do činenia vrátane príslušných základných
informácií, iných minulých a súčasných aktivít, ako aj povesti osoby a organizácie.

(iv) Vyhodnotenie združení: Neuzatvárajte dlhodobé obchodné vzťahy pred vyhodnotením
skutočností o totožnosti tretej strany a správaní sa v minulosti. Pred kontaktovaním s treťou
stranou sa rozhodnite, či môžete tejto tretej strane veriť, že bude konať v mene skupiny
IMC, aby ste dodržali všetky kódexy, rozhodnutia v zásadách a právne predpisy.

(v) Vedenie záznamov: Očakáva sa, že členovia skupiny IMC budú mať prehľad o firemných
spisoch a dokumentácii o financiách, pokiaľ ide o akúkoľvek transakciu a vzťahy s treťou stranou.

(vi) Zverejňovanie informácií: Vaše správy sú veľmi dôležité, či už pre vášho
priameho manažéra alebo pre vyššie vedenie skupiny IMC. Len vďaka presným
hláseniam sme schopní naplánovať riziká alebo riešiť situácie „šedej oblasti“.

(vii) Vyhľadanie pomoci: Náš riadiaci tím presadzuje zásady „otvorených dverí“.
Sme k dispozícii pre akýkoľvek prístup bez ohľadu na spoločnosť, krajinu
alebo štátnu príslušnosť. Ak si myslíte, že akákoľvek záležitosť by bola
Výrobné zariadenia skupiny IMC
lepšie alebo rýchlejšie vyriešená našimi vedúcimi pracovníkmi
na výkonnom alebo právnom oddelení spoločnosti Tefen,
očakávame, že okamžite postúpite všetky dôležité údaje.

(viii)Školenie: Všetci členovia tímov skupiny IMC by mali
byť riadne vzdelaní a vyškolení v otázkach etiky a
dodržiavania predpisov. Vedenie a dodržiavanie
predpisov skupiny IMC poskytuje pravidelné
aktualizácie a materiály k školiacim kurzom.

A. Nahlasovanie:

Je povinnosťou každej osoby hlásiť aktuálne alebo
inak podozrivé nesprávne konanie. Spravodajca, ktorý
vypracuje správu v dobrej viere, bude v dôsledku správy chránený
pred akoukoľvek zaujatosťou alebo odvetnou činnosťou.
O HR a ďalších prevádzkových záležitostiach súvisiacich s podnikaním by
sme mali informovať priamo vedenie. Nelegálne a neetické správanie by sa
malo oznamovať manažmentu a/alebo horúcej linke pre dodržiavanie predpisov
spoločnosti BRK, ktorá je k dispozícii na adrese: WWW.BRK-HOTLINE.COM. V
prípadoch ťažkých alebo iných citlivých správ je možné správu podať anonymne.

6