Page 14 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
BERKSHIRE HATHAWAY INC.
KÓDEX DOBRÉHO OBCHODNÉHO A ETICKÉHO SPRÁVANIA

A. Rozsah.

Tento kódex obchodného a etického správania sa sa vzťahuje na všetkých
riaditeľov, manažérov a zamestnancov spoločnosti Berkshire Hathaway, ako aj na riaditeľov,
funkcionárov a zamestnancov každej dcérskej spoločnosti spoločnosti Berkshire Hathaway.
Takíto riaditelia, manažéri a zamestnanci sa v tomto dokumente nazývajú spoločne ako
„dotknuté strany“. Spoločnosť Berkshire Hathaway a jej dcérske spoločnosti sú tu spoločne
označované ako „spoločnosť“.

B. Účel.

Spoločnosť je hrdá na hodnoty, s ktorými podniká. Má a bude aj naďalej podporovať
najvyššiu úroveň podnikateľskej etiky a osobnej bezúhonnosti vo všetkých druhoch transakcií
a interakcií. Na tento účel tento kódex obchodného správania a etiky slúži (1) na zdôraznenie
záväzku spoločnosti k etike a dodržiavaniu právnych predpisov; (2) na stanovenie
základných štandardov etického a právneho správania; (3) na poskytnutie mechanizmov
podávania správ o známych porušeniach etiky alebo právnych predpisov alebo podozrenia
na ne; a (4) ako pomoc predchádzať a odhaľovať nesprávne konanie.

Vzhľadom na rôznorodosť a zložitosť etických otázok, ktoré môžu vzniknúť v priebehu
podnikania spoločnosti, tento kódex obchodného a etického správania slúži len ako hrubý
návod.

V súvislosti s eticky nejednoznačnými situáciami by mali dotknuté strany pamätať na záväzok

Spoločnosti dodržiavať najvyššie etické štandardy a žiadať o radu nadriadených, manažérov
alebo iný príslušný personál, aby zabezpečili, že všetky kroky, ktoré podniknú v mene
spoločnosti, budú plniť tento záväzok. Ak máte pochybnosti, spomeňte si na pravidlo
Warrena Buffetta:

„...chcem, aby sa zamestnanci pýtali, či sú ochotní
aby sa nejaký plánovaný čin objavil nasledujúci deň na titulnej strane
svojho miestneho dokumentu – aby si ich čítali ich manželia, deti a priatelia
– s informáciami poskytnutými informovaným a kritickým spravodajcom.“

C. Etické normy.

1. Konflikt záujmov.

Konflikt záujmov nastáva, keď súkromný záujem osoby akýmkoľvek spôsobom zasahuje do
záujmov spoločnosti. Konflikt môže nastať, ak má dotknutá strana záujem alebo môže byť
pre ňu ťažké vykonávať svoju prácu pre spoločnosť objektívne a efektívne. Konflikty záujmov
môžu vzniknúť aj vtedy, keď dotknutá strana alebo členovia jej alebo ich rodinní príslušníci
neoprávnené získajú osobné výhody v dôsledku svojej pozície v spoločnosti.

14